Periodico Anarquista Agitación

Es nuestro deber entender la relevancia de la lucha que están llevando a cabo los trabajadores subcontratistas que trabajan para codelco en sus diferentes divisiones como una nueva variante de lucha de clases. Para comprender la importancia de la lucha es necesario describir de manera general a los involucrados (a los subcontratistas, el gobierno y a los empresarios) y la manera en que estos se relacionan.

Dentro del desarrollo de producción capitalista nos podemos encontrar con maneras específicas de producir, durante el siglo XIX la forma dominante de producción es conocida como taylorismo que corresponde a la división de las distintas tareas del proceso de producción que trae consigo el aislamiento del trabajador, que tiene por fin aumentar la intensidad del trabajo a la vez que reducir la comunicación entre los mismos trabajadores, luego, ya en las década del 30 del sigloXX surge lo que se conoce como fordismo que supone una combinación de cadenas de montaje, maquinaria especializada, altos salarios y un número elevado de trabajadores de planta. Hoy nos encontramos bajo una forma de organización que integra de alguna manera u otra, elementos tanto del taylorismo como del fordismo pero que las supera, esta etapa se conoce específicamente como toyotismo y tiene como principal característica la flexibilidad laboral. Esta manera de producir fue introducida por la empresa toyota por allá por 1970 cuyo régimen de producción se ha vuelto característico a nivel mundial. El toyotismo impone la multifuncionalidad de los trabajadores y el modelo de subcontratación que permite amortiguar las fluctuaciones del mercado. Así una empresa como codelco no contrata trabajadores para incorporarlos a la planta sino que contrata a otras empresas para que estas les realicen servicios en las minas, esto significa una posición que los empresarios no quieren perder, puesto que se evitan el costo de satisfacer los derechos laborales y evitan la formación de sindicatos, puesto que los subcontratados no le pueden demandar nada a la empresa mandante (por ley) obligando a los trabajadores a resignarse sólo a las migajas ofrecidas por las empresas contratistas. Sin embargo a nuevas formas de explotación, nuevas formas de lucha, es por esto que los subcontratistas se han organizado de manera tal que pueden hacerle frente y poner en jaque a los empresarios y al gobierno. Los trabajadores optaron por establecer demandas ya no a la empresa contratista sino directamente negociar con codelco, la empresa que subcontrata, a través de un sindicato interempresa; esto es lo que se conoce como negociación colectiva.

Los subcontratistas a pesar de las diferentes empresas para las que trabajan y de los distintos trabajos que ellos realizan se agrupan bajo un mismo sindicato, o sea, el sindicato representa a los trabajadores de las empresas de seguridad, aseo, electricidad etc. e intenta negociar con codelco, colectivamente por todos. De lo anterior se pueden sacar importantes conclusiones. La primera es que los trabajadores han comprendido que la unión y la solidaridad son valores esenciales sin los cuales los explotados no podrán nunca ganar, y segundo es que tras esta lucha hay un conflicto económico y político estrategico. El gran miedo de los empresarios y del gobierno (leer prensa mercurial) es que si los subcontratistas del cobre son capaces de imponer la negociación colectiva directamente con codelco, todos los demás subcontratados del país, sea de la empresa que sea, van a tener como ejemplo y respaldo este hecho, y realizando sus respectivas luchas podrán y deberán ser reconocidos como trabajadores propios de la empresa, esta situación para ellos es un retroceso en sus privilegios puesto que se harán menos ricos ya que la negociación colectiva aumentará los costos asociados al contrato.

Muchos podrán decir que esta lucha se queda en lo meramente reivindicativo, legal, institucional y que hasta cierto punto que es amarillenta y poco revolucionaria, sin embargo hay que considerar las nuevas perspectivas que se abren con este tipo de conflicto, en el que se recuperan valores importantísimos como la solidaridad de clase, la democracia directa en la gestión del sindicato, la asamblea como principal espacio real de decisión y el apoyo mutuo de diversas organizaciones sociales con esta causa; ya con esto se demuestra que el pueblo es capaz de imponer, solito y poco a poco, las demandas a la patronal ya sea del gobierno o de los empresarios.